De kracht van échte ontmoetingen op het werkgeluk van medewerkers
Wie mij kent, weet dat ik creatief ben, out-of-the-box denk en graag kijk hoe talent optimaal kan worden ingezet. Dat komt goed van pas bij onverwachte uitdagingen. Zo ook in de tijd dat Teams-afspraken en online meetings lange tijd de norm waren en de behoefte aan echte ontmoetingen groter dan ooit was. Waarvan ik dacht dat het een tijdelijke trend zou zijn na corona, blijkt nog steeds actueel: face-to-face events zijn essentieel voor werkgeluk en tevredenheid onder medewerkers. Even loskomen van de dagelijkse werkplek en op een inspirerende locatie samenkomen maakt een wereld van verschil. Het draait om samenkomen, verbinden, leren, inspireren en, minstens zo belangrijk, ontspannen. Want al deze factoren zijn enorm belangrijk voor het vinden én behouden van medewerkers.
Duurzaamheid en werkgeluk als speerpunten
Een vraag die ik bijvoorbeeld steeds vaker zie bij organisaties is hoe zij invulling kunnen geven aan het thema duurzame inzetbaarheid. Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid gaan hand in hand: een tevreden medewerker in een verantwoorde omgeving zorgt voor langdurig succes. Eén hele sterke manier hiervoor is events inzetten als HR-instrument.
Even weg van je scherm en écht contact hebben
Laten we eerlijk zijn: je kunt nog zoveel mooie plannen maken om medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken te houden, maar als alles via een beeldscherm gebeurt of in je eigen bubbel, blijft er toch iets missen. Mensen willen voelen dat ze ergens bij horen, dat ze samen aan iets bouwen en gemotiveerd worden. En daar zijn events een enorm krachtig middel voor.
Een goed georganiseerd event is niet zomaar een bijeenkomst met een kop koffie en een presentatie. Het is een moment waarop mensen even uit de dagelijkse werkomgeving stappen, elkaar in de ogen kijken en weer écht in gesprek gaan. Geen ruis van notificaties of ‘je staat nog op mute’-momenten, maar échte interactie. Dat zorgt voor nieuwe energie, frisse ideeën en een sterkere band met collega’s en de organisatie.
Grote thema’s tastbaar maken
Events kunnen veel meer zijn dan een gezellig samenzijn. Ze kunnen juist helpen om grote thema’s binnen een organisatie tastbaar te maken. Denk aan eigenaarschap, feedback geven of toekomstgericht werken. Je kunt mensen eindeloos presentaties en beleid voorschotelen over verandering, maar als ze er tijdens een event zelf mee aan de slag gaan, blijft het pas écht hangen.
Investeer in medewerkers
In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en medewerkers hoge verwachtingen hebben, moet je als werkgever laten zien dat je in ze investeert. Met aandacht voor hun welzijn, groei en werkplezier. Events zijn daar een enorm krachtig HR-middel voor. Want als mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, blijven ze niet alleen langer, maar brengen ze ook meer energie en ideeën mee naar het werk.
Positieve chaos en grootse dromen
Mijn werkdagen zijn vaak een mix van positieve chaos en creativiteit. Ik loop van hot naar her om ideeën op te halen, heb mijn stappenteller vol en werk vervolgens gefocust op onze fijne werkplek om alles uit te werken. Die energie en vernieuwingsdrang vertaal ik graag door in concepten en out-of-the-box ideeën. Zoals een Sinterklaas-drive-thru tijdens de coronatijd, zodat kinderen de magie van Sinterklaas toch nog volledig konden ervaren en we verbinding konden creëren met collega’s.
Of het nu gaat om een drive-thru, een congres of een festival, één ding staat vast: échte ontmoetingen maken het verschil. Ze brengen mensen samen, zorgen voor nieuwe energie en versterken de verbinding met een organisatie. Daar ligt mijn passie — het creëren van events die zorgen voor blijvende herinneringen en impact maken. Dus laten we blijven dromen, creëren en verbinden!
Floor Janssens
senior eventmanager